Shumė ekspertė punėsimi shprehen se gjatė punėsimit tė njė kandidati ėshtė shumė e rėndėsishme nė radhė tė parė pėrshtatshmėria dhe pėrputhja qė ka ky kandidat me kompaninė dhe sė dyti pėr aftėsitė qė ai zotėron.
Teoria ėshtė se ju mund tė mėsoni aftėsitė, por jo vlerat qė mbart. Dhe kompanitė kanė nevojė tė kenė tė punėsuar tė cilėt, arrijnė tė ingranohen shpejt me vlerat kryesore tė kompanisė.
Mė poshtė janė tri mėnyra pėr tė vlerėsuar nėse njė aplikant pėrshtatet me kulturėn tuaj tė kompanisė:
1. Vėreni veprimet
Kandidatėt mund tė shprehen se ata kanė vlerat e firmės tuaj, por mėnyra mė e mirė ėshtė qė ata ta demonstrojnė me veprime kėtė gjė. Krijoni njė ushtrim nė grup ose bashkėveprim me punonjėsit aktualė nė kompani pėr tė provuar njė situatė reale nėse kandidati i zotėron realisht ato qė ka deklaruar.
2. Tregohuni tė qartė nė lidhje me kulturėn tuaj
Jini tė hapur dhe tė sinqertė pėr atė qė ėshtė e vėrtetė brenda kompanisė tuaj. Disa kandidatė do tė vendosnin vetė tė largoheshin nė qoftė se ata mendojnė se nuk mund tė pėrshtaten me kulturėn e kompanisė tuaj.
3. Pyesni pėr ēdo vlerė veē e veē
Vlerėsoni nėse ėshtė e mundur tė gjitha vlerat me njė proces tė veēantė. Ju do tė mund tė mėsoni se ndėrsa pyesni kandidatin ju do tė kuptoni se ēfarė vlerash realisht kompania ka dhe deri nė ēpikė qėndroni me kandidatin.
0682885032
0682885032
ntopalli@perspekti.com
www.facebook.com/perspekti/